公司一年一次岗位津贴没给，员工可以要求公司支付，若公司拒绝，员工可以申请劳动仲裁。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 岗位津贴的性质

• 岗位津贴是员工薪酬的一部分，是公司根据员工的岗位性质、工作难度等因素给予的一种额外报酬。
• 若公司承诺每年发放岗位津贴，则这一承诺应视为劳动合同的一部分，公司应按时履行。

二. 公司未支付岗位津贴的法律后果

• 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司应按时足额支付员工的工资及各项福利待遇。
• 若公司未按时支付岗位津贴，则构成拖欠员工工资的行为。

三. 员工的应对措施

1. 与公司协商：员工首先应与公司进行沟通，了解未支付岗位津贴的具体原因，并要求公司尽快支付。
2. 申请劳动仲裁：若公司拒绝支付或无法达成一致，员工可以向当地的劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求公司支付拖欠的岗位津贴。
3. 提起诉讼：若对劳动仲裁结果不满，员工还可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

四. 法律依据

• 《中华人民共和国劳动法》第五十条：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
• 同时，根据劳动法的相关规定，岗位津贴作为员工薪酬的一部分，也应受到法律的保护。

综上所述，若公司一年一次的岗位津贴未支付，员工有权要求公司支付，并可以通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来维护自己的合法权益。我建议员工在采取任何行动前，先与公司进行沟通，并保留好相关证据，以便在必要时使用。如有进一步需要，您可以继续咨询我。