老员工不会因为老主管换新主管而被直接辞退。下面我为您详细解释这一结论：

1. 劳动合同的稳定性：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，当用人单位的法定代表人、董事长或投资人等代表要素发生变更时，并不对劳动合同的正常履行产生任何影响。这意味着，即使公司换了新主管，原劳动合同仍然有效，老员工与公司的雇佣关系不受影响。

2. 劳动合同的解除条件：

   • 《劳动合同法》明确规定了用人单位可以解除劳动合同的几种情形，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度、严重失职等。这些情形与主管的更换无关，因此，新主管不能仅凭个人意愿就随意辞退老员工。

3. 公司管理层的变动与员工关系：

   • 公司管理层的变动是公司内部事务，不应影响员工与公司的雇佣关系。新主管上任后，应尊重并维护员工的合法权益，按照劳动合同和公司的规章制度来管理员工。

综上所述，老员工不会因为老主管换新主管而被直接辞退。如果新主管有不当行为或试图违法解除与老员工的劳动合同，老员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。