试用期刚满两个月就被辞退，关于赔偿问题，我们需要根据具体情况来分析。以下是详细的解答：

结论前置

• 若单位能证明劳动者不符合录用条件，合法解除无需赔偿。
• 若单位违法解除，需支付赔偿金，赔偿金为1个月工资。

详细分析

1. 合法辞退的情况：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若劳动者在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿金。
   • 在这种情况下，单位需要留存相关证据以证明辞退的合法性，如考核记录、违规行为材料等。

2. 违法辞退的情况：

   • 若用人单位无法证明劳动者存在上述法定辞退情形，而随意辞退试用期劳动者，则构成违法解除劳动合同。
   • 此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于试用期不满六个月，经济补偿为半个月工资，因此赔偿金为1个月工资。
   • 月工资按劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资计算，若工作不满十二个月，则按实际工作的月数计算。

3. 维权建议：

   • 面对试用期被辞退的情况，劳动者应首先判断用人单位辞退的理由是否合理合法。
   • 若认为系违法辞退，可与用人单位协商解决补偿问题；协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，试用期刚满两个月就被辞退的赔偿问题，关键在于辞退的合法性。若单位能证明劳动者不符合录用条件，则无需赔偿；若单位违法解除，则需支付1个月工资的赔偿金。劳动者在遭遇此类情况时，应充分了解相关法律法规，以便有效维护自身权益。