用人单位不登记员工信息，这是一个涉及劳动法规的问题，且可能对员工和用人单位都产生一定的法律后果。下面我将从几个方面来详细解答这个问题。

一、用人单位的法律义务

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在招用员工时，应当建立职工名册备查，并依法与员工签订劳动合同。职工名册应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等内容。因此，用人单位不登记员工信息，违反了法律规定，应当承担相应的法律责任。

二、对员工的影响及应对措施

1. 影响：

   • 员工权益可能受损，如工资、社保等可能无法得到有效保障。
   • 在发生劳动争议时，员工可能因缺乏证据而处于不利地位。

2. 应对措施：

   • 员工应主动要求用人单位登记个人信息，并保留好相关证据，如与用人单位的沟通记录、劳动合同等。
   • 如用人单位拒绝登记，员工可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位改正并承担法律责任。

三、对用人单位的影响及法律后果

1. 影响：

   • 用人单位可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
   • 在劳动争议中，用人单位可能因未登记员工信息而承担举证不能的法律后果。

2. 法律后果：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关规定，用人单位未建立职工名册的，由劳动行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处以罚款。
   • 在劳动争议案件中，如用人单位无法提供职工名册等必要证据，可能承担败诉的法律后果。

四、建议与总结

对于员工而言，应主动维护自己的合法权益，要求用人单位依法登记个人信息。对于用人单位而言，应遵守法律法规，建立健全的员工信息登记制度，以避免可能的法律风险和纠纷。

综上所述，用人单位不登记员工信息是违法的，员工和用人单位都应采取相应的措施来维护各自的合法权益。如有进一步的问题或需要法律帮助，请随时向我咨询。