用工单位不按规定登记从业人员信息，这一行为可能涉及多个法律层面的后果与责任。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关劳动法规，用工单位有义务对从业人员进行登记，并确保信息的真实性和完整性。若用工单位未按规定登记，劳动行政部门有权对其进行警告、责令改正，并可能处以罚款。具体罚款数额会根据违规情节的严重程度以及当地的具体实施细则来确定。

2. 民事责任：

   • 如果因用工单位未登记或登记信息不实，导致从业人员在享受社会保险、福利待遇等方面受到损失，用工单位可能需要承担相应的民事赔偿责任。例如，若因信息缺失导致从业人员无法享受工伤保险待遇，用工单位可能需要自行承担相关费用。

3. 潜在的法律风险：

   • 未登记或登记信息不实还可能影响用工单位在劳动争议中的举证能力。在劳动仲裁或诉讼中，用工单位需要提供充分的证据来支持其主张。如果因信息缺失或错误导致无法提供有效证据，用工单位可能面临不利的裁决结果。
   • 此外，长期不按规定登记从业人员信息，还可能被视为用工单位管理不规范、不重视劳动者权益的表现，进而影响用工单位的声誉和形象。

4. 具体应对措施：

   • 对于用工单位而言，应立即自查并纠正未登记或登记信息不实的问题。确保所有从业人员的登记信息真实、完整，并符合相关法律法规的要求。
   • 同时，用工单位应建立健全的登记管理制度，明确登记流程、责任人和审核机制，以防止类似问题的再次发生。
   • 如果已经因未登记或登记信息不实而面临劳动争议或行政处罚，用工单位应积极配合相关部门的工作，主动承担责任，并寻求专业的法律帮助以降低损失。

建议：用工单位应高度重视从业人员信息的登记工作，确保信息的真实性和完整性。这不仅是遵守法律法规的要求，也是维护劳动者权益、构建和谐劳动关系的重要举措。如果您作为用工单位或从业人员，在登记信息方面遇到任何问题或疑虑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。