您好，关于您提出的“去公司上班几天就受伤，怎么确定劳动关系”的问题，这是一个涉及法律认定和劳动者权益保护的重要问题。以下是对此问题的详细解答：

一、劳动关系的认定

劳动关系的认定并非单纯依据上班时长来判断，而是需要综合考虑多个因素。根据《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；
2. 用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；
3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

二、特殊情况下的劳动关系认定

在您的情况下，由于上班时间较短且受伤，劳动关系的认定可能会更加复杂。此时，需要具体分析您的工作性质、报酬支付方式、工作时间安排以及是否受公司规章制度约束等因素。如果双方约定报酬按天按量日结，且工作时间不具有稳定性、连续性，时间安排较自由，公司与其不存在人身隶属关系，依附性较弱，也不受公司的各项劳动规章制度的约束，那么可能不被认定为劳动关系，而是形成劳务关系。

三、工伤的认定

即便劳动关系尚未明确，如果您在工作中受伤，仍然有可能被认定为工伤或视同工伤。根据《工伤保险条例》的规定，以下情形应当认定为工伤或视同工伤：

• 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害；
• 从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害；
• 因履行工作职责受到暴力等意外伤害；
• 患职业病；
• 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明；
• 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害；
• 法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

四、后续处理建议

1. 及时申请工伤认定：如果您认为自己的受伤符合工伤认定条件，应及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 咨询专业律师：由于劳动关系和工伤认定的复杂性，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见和帮助。
3. 保留相关证据：无论是申请工伤认定还是后续的法律诉讼，都需要您提供充分的证据来支持自己的主张。因此，请务必保留好与受伤有关的所有证据，如医疗记录、事故现场照片、证人证言等。

综上所述，确定劳动关系和工伤认定是一个复杂的过程，需要综合考虑多个因素。建议您及时咨询专业律师并保留好相关证据，以维护自己的合法权益。