旷工被用人单位解除劳动合同，工资发放至出勤最后一天是合理的。下面我将从法律角度为您详细解释这一结论。

法律解释

1. 劳动合同法的相关规定：

   • 根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。旷工属于严重违反劳动纪律的行为，因此用人单位有权解除合同。
   • 工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同约定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。劳动者付出了劳动，就有获得劳动报酬的权利。即便因旷工被解雇，劳动者仍有权获得其工作期间的工资。

2. 工资支付暂行规定：

   • 根据劳动部《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
   • 这意味着，在旷工被解除劳动合同的情况下，用人单位应当在解除合同时按出勤一次性结清工资。

3. 扣款与赔偿：

   • 如果旷工行为给用人单位造成了经济损失，用人单位有权要求劳动者赔偿，并可从劳动者工资中扣除，但扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。

实际应用

• 在实际应用中，用人单位在解除旷工员工的劳动合同时，应当按照员工实际出勤天数和合同中规定的薪资标准，计算并支付其应得的工资。
• 如果用人单位有合法的旷工扣款规定，并且该规定不违反法律法规，也可以在支付工资时进行相应的扣款处理，但需注意扣款限额和最低工资标准的限制。

综上所述，旷工被用人单位解除劳动合同后，工资发放至出勤最后一天是合理的，并且这一做法符合《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》的相关要求。如果用人单位未按照这一规定执行，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。