提前到岗发生事故，在符合一定条件下，是可以被认定为工伤的。以下是详细的分析：
工伤认定的基本条件
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要考虑员工是否在工作时间、工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者是否在下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害等。对于提前到岗发生事故的情况，我们需要结合这些基本条件进行具体分析。
提前到岗发生事故的工伤认定分析
时间与工作关联性：
- 提前到岗如果是为了履行工作职责或进行与工作相关的预备性工作，且事故发生在工作场所内或合理的工作区域内，那么这种事故很可能被认定为工伤。
- 如果提前到岗并非出于工作原因，而是个人行为，且事故发生时并未开始正式工作，那么工伤认定的可能性会相对较低。
事故性质与责任：
- 事故必须是非本人主要责任的。如果员工在提前到岗期间因个人原因（如疏忽大意、违反安全规定等）导致事故发生，并承担主要责任，那么这种情况通常不会被认定为工伤。
- 如果事故是由于工作原因或工作环境的危险因素导致的，且员工不承担主要责任，那么工伤认定的可能性会更高。
单位态度与制度：
- 单位是否允许或鼓励员工提前到岗也是一个重要因素。如果单位有明确制度规定员工不得提前到岗，且员工违反规定导致事故发生，那么工伤认定的难度会增加。
- 相反，如果单位默许或鼓励员工提前到岗，且事故发生在合理的工作时间内，那么工伤认定的可能性会更高。
实际操作建议
- 及时报案与就医：发生事故后，员工应及时向单位报告，并前往医院就医。同时，保留好相关医疗记录和费用票据，作为后续工伤认定和赔偿的依据。
- 收集证据：员工应尽可能收集与事故相关的证据，如事故现场照片、监控视频、目击者证言等。这些证据对于工伤认定和赔偿金额的确定具有重要意义。
- 咨询专业意见：在申请工伤认定前，建议员工咨询专业律师或法律机构，以确保申请的准确性和有效性。律师可以根据员工的具体情况提供针对性的法律建议和指导。
综上所述，提前到岗发生事故是否算工伤，需要根据具体情况进行综合分析。如果员工在提前到岗期间因工作原因或工作环境的危险因素导致事故发生，且不承担主要责任，那么工伤认定的可能性会相对较高。在实际操作中，员工应及时报案与就医、收集证据，并咨询专业意见以确保自身权益得到保障。