您工作八天后离职，是有权获得相应工资的。根据我国现行的劳动法律法规，劳动者只要提供了劳动，就享有获得相应劳动报酬的权利。即使您只工作了八天，用人单位也应按照您实际工作的时间长度以及双方事先商定的薪酬标准，及时支付您应得的劳动报酬。
具体分析
劳动关系的确立：
- 您与用人单位之间，只要您提供了劳动，即使未签订书面劳动合同，也形成了事实劳动关系。
- 劳动关系的确立，可以通过上班签到记录、工作证、同事证言等证据进行证明。
工资支付的规定：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
维权途径：
- 如果用人单位拒绝支付您应得的工资，您可以首先尝试与用人单位进行协商。
- 协商不成的情况下，您可以向当地劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付。
- 您也可以直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己获取劳动报酬的权利。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据进行公正裁决，要求用人单位支付您应得的工资。
温馨提示
- 在离职前，请确保妥善处理手头的工作事宜，并整理保存好所有能够证明自己工作时间的证据材料。
- 如果遇到用人单位拒不支付工资的情况，请保持冷静，依法维权，切勿采取非法手段讨薪。
希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。