结论是：干了八天自离，一般也是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律层面

根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者只要提供了正常的劳动，用人单位就应当支付相应的工资报酬。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，与劳动者是否离职、以何种方式离职并无直接关联（当然，如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等过错性原因被辞退的情况除外，但自离并不等同于因严重过错被辞退）。你工作了八天，这八天里你付出了劳动，用人单位就有义务按照你实际工作的天数和约定的工资标准支付工资。

实际操作层面

1. 如果用人单位配合：你可以与用人单位进行友好协商，向其说明自己虽然自离，但确实工作了八天，按照法律规定应当获得相应的工资。在这种情况下，如果用人单位认可你的工作情况，通常会按照你实际工作的天数，结合之前约定的日工资标准来计算并支付工资。例如，你之前约定的月工资是6000元，那么日工资大约是6000÷21.75（月计薪天数）≈276元，你工作了八天，应得工资就是276×8 = 2208元。
2. 如果用人单位不配合：若用人单位拒绝支付你这八天的工资，你可以先收集好能够证明你与用人单位存在劳动关系以及你实际工作了八天的相关证据，比如工作证、考勤记录、工作邮件、与同事的聊天记录等。然后，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理，责令用人单位支付你应得的工资。如果劳动监察部门处理后用人单位仍然不支付，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。

特殊情况说明

有一种情况可能会影响你获得这八天的工资，那就是你在自离过程中给用人单位造成了经济损失。如果用人单位能够证明你的自离行为直接导致了其经济损失，并且该损失与你自离存在因果关系，那么用人单位有权在按照法律规定支付你工资的同时，要求你赔偿相应的经济损失。不过，用人单位需要承担举证责任，即要提供充分的证据证明损失的存在以及与你自离的关联性。

总之，干了八天自离一般是有工资的，如果遇到用人单位不支付工资的情况，不要慌张，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。