试用期八天离职，您是有权利获得相应工资的。以下是从不同角度为您详细分析：

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在试用期内享有与正式员工同等的劳动报酬权利。这意味着，只要您为公司提供了劳动，无论时间长短，公司都应当支付您相应的工资。

2. 工资计算：

   • 工资的计算通常基于您实际工作的天数和约定的日工资标准。如果您与公司有明确的日工资约定，那么您应得的工资就是日工资乘以实际工作的天数（即8天）。
   • 如果公司没有明确约定日工资，但约定了月工资，那么您可以按照月工资除以当月应工作天数（通常按照21.75天计算，这是根据《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》得出的月计薪天数）来得出日工资，再乘以实际工作的天数。
   • 计算公式：若约定月工资为W元，则日工资 = W / 21.75，8天工资 = (W / 21.75) * 8。

3. 实际操作建议：

   • 在离职时，您可以与公司协商工资支付事宜，确保公司按照您的实际工作天数支付工资。
   • 如果公司拒绝支付或拖延支付，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者通过劳动仲裁途径来维护自己的合法权益。

4. 注意事项：

   • 在离职前，建议您与公司确认好工资支付的具体方式和时间，以避免后续纠纷。
   • 同时，保留好相关的工作证据，如工作记录、考勤记录等，以便在需要时证明自己的工作情况。

综上所述，试用期八天离职，您完全有权利获得相应的工资。如果公司在工资支付方面存在问题，您可以依法维护自己的权益。如果您还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，欢迎直接向我咨询。