试用期8天是有工资的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据角度

根据《中华人民共和国劳动法》第三条，劳动者享有取得劳动报酬的权利。这意味着，只要劳动者为用人单位提供了劳动，无论其是否处于试用期或工作了多少天，都有权获得相应的报酬。同时，《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此外，《中华人民共和国劳动合同法》第二十条也指出，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。这些法律条款共同确立了劳动者在试用期间享有劳动报酬的基本权利。

工资结算角度

1. 按实际工作日计算：在试用期内，如果劳动者工作了8天，用人单位应当按照其实际工作天数支付工资。工资数额的计算方式通常是根据双方约定的试用期工资标准，除以一个月的工作日天数（一般按照21.75天计算，但具体可能因公司规定或实际情况有所不同），再乘以实际工作的天数8天。

   • 计算公式：\(应得工资 = \frac{约定试用期日工资}{21.75天} \times 8天\)（此处21.75天为月计薪天数平均值，具体计算时可能需根据公司实际考勤制度调整）
   • 示例：假设双方约定的试用期月工资为3000元，那么日工资约为137.93元（\(3000元 \div 21.75天\)），工作8天的应得工资就是1103.45元（\(137.93元 \times 8天\)）。

2. 不得克扣或拖欠：用人单位不得以任何理由克扣或拖欠劳动者的试用期工资。如果用人单位拒绝支付或拖欠工资，劳动者有权依法维护自己的合法权益。

实际操作建议角度

1. 与用人单位沟通：在离职前，建议与用人单位进行沟通，明确工资结算事宜，确保双方对工资支付无异议。这有助于避免后续的纠纷和不必要的麻烦。
2. 保留相关证据：为了维护自己的合法权益，劳动者应保留好与用人单位的劳动合同、考勤记录、工作成果等相关证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
3. 寻求法律援助：如果用人单位拒绝支付工资或存在其他违法行为，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。劳动监察部门将依法对用人单位进行调查和处理，确保劳动者的合法权益得到保障。

综上所述，试用期8天是有工资的，且用人单位应当按照法律规定和约定支付工资。如果遭遇拒付工资的情况，劳动者应依法维权，确保自己的合法权益得到保障。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，可以直接向我咨询。