暑假工被辞退后，工资应在辞退时的合理时间内结清，具体来说，通常是在解除或终止劳动合同之日起一次性付清。以下是对此问题的详细解答：

1. 法律依据：

   • 根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于暑假工这种短期用工情况。

2. 一般情况：

   • 在没有具体约定的情况下，用人单位应在暑假工离职时一次性结清其工资。这是保障劳动者权益的基本规定，确保劳动者在结束工作后能够及时获得应有的报酬。

3. 特殊情况：

   • 如果用人单位与暑假工在事先签订的用工协议中明确约定了工资支付时间（如工作结束后一周内），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位应按照约定时间结清工资。
   • 需要注意的是，即使双方有约定，该约定也不能违反《工资支付暂行规定》中的基本原则，即工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付，如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。

4. 维权途径：

   • 如果用人单位未按照规定时间结算工资，暑假工有权向劳动保障行政部门投诉。劳动监察大队可责令其限期支付，并有可能请求加付赔偿金。
   • 暑假工也可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付被拖欠的工资。劳动仲裁机构会对申请进行审查，若符合受理条件则受理案件，并按照程序进行开庭、调解等。

5. 法律建议：

   • 暑假工在入职前应尽可能与用人单位签订详细的用工协议，明确工资支付时间、金额等关键条款，以保障自己的合法权益。
   • 在离职时，如遇到用人单位拖欠工资的情况，应及时通过法律途径维权，确保自己的劳动成果得到应有的回报。

综上所述，暑假工被辞退后，工资应在合理时间内结清，通常是在解除或终止劳动合同之日起一次性付清。如遇到用人单位拖欠工资的情况，暑假工应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。