小时工被辞退时，工资原则上应在解除或终止劳动合同时一次性结清。不过，具体结清时间可能因实际情况和地方规定而有所不同，以下是对这一问题的详细解答：

法律规定

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定同样适用于小时工，即无论用工形式如何，劳动者在离职时都应获得其应得的工资。

实际操作与特殊情况

1. 一般情况——离职当天结清：

   • 在多数情况下，用人单位应在劳动合同终止或解除的当日结清小时工的工资。这是为了确保劳动者的权益得到及时保障，避免拖欠工资的情况发生。

2. 特殊情况——双方协商或其他规定：

   • 如果因财务流程等客观原因，用人单位无法在离职当天结清工资，可以与小时工协商确定一个合理的支付时间。但这个时间不应过长，且需符合当地的法律法规。
   • 部分地方可能允许用人单位在劳动关系解除或终止后的几个工作日内一次性付清工资，但这也需要用人单位与劳动者协商一致，并确保不损害劳动者的合法权益。

3. 恶意拖欠与违法辞退：

   • 如果用人单位存在恶意拖欠工资的情况，小时工有权通过正规的法律途径解决，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 在违法辞退的情况下，除了正常结算工资外，用人单位还需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

建议与指导

• 小时工应了解自己的权益：在被辞退时，应确保用人单位按照法律规定及时结清工资，并保留好相关证据（如劳动合同、工资条、考勤记录等），以备不时之需。
• 积极维护合法权益：如遇拖欠工资或违法辞退等情况，小时工应及时通过法律途径维护自己的合法权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 用人单位应遵守法律：用人单位应严格遵守相关法律法规，确保在解除或终止劳动合同时及时、足额支付劳动者的工资，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。

综上所述，小时工被辞退后工资的结清时间是一个涉及多方面因素的问题，但无论何种情况，用人单位都应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到及时、有效的保障。如果你还有其他关于劳动工伤或工资福利方面的问题，可以直接向我咨询。