被辞退时，工资一般应在离职时一次性结清。这是基于《工资支付暂行规定》中的明确要求，该规定指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
不过，在实际操作中，工资结算的具体时间可能会受到多种因素的影响，以下是一些可能的情况和分析：
双方协商一致的情况：
- 如果用人单位和劳动者在解除或终止劳动合同时，能够就工资结算的时间达成一致意见，那么可以按照双方协商的时间进行结算。这种情况下，工资结算的时间可能会早于或晚于离职时，但必须确保双方对此有明确的约定，并且该约定不违反法律法规的强制性规定。
用人单位存在特殊困难的情况：
- 在某些特殊情况下，如用人单位确实存在资金周转困难等，可能无法在离职时一次性结清工资。此时，用人单位应与劳动者进行协商，并争取劳动者的理解和支持。如果双方能够达成一致意见，可以约定一个合理的工资结算时间，但用人单位应确保在约定的时间内支付工资，否则可能构成拖欠工资的行为。
用人单位未按时结算工资的法律后果：
- 如果用人单位未按照法律法规的规定或双方的约定，在离职时一次性结清工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。此外，用人单位还可能面临行政处罚等法律责任。
建议：
- 在被辞退时，劳动者应主动与用人单位沟通，了解工资结算的具体时间和方式，并确保双方对此有明确的约定。
- 如果用人单位未按时结算工资，劳动者应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、离职证明等），并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
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