针对您暑假工干了四天却不给工资的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

一、明确法律关系与权益

首先，您与用人单位之间已经构成了事实劳动关系，即使只是短期工作，用人单位也应当按照《中华人民共和国劳动法》的规定，按月足额支付工资，不得克扣或无故拖欠。因此，用人单位不给您支付这四天的工资是违法的。

二、与用人单位沟通协商

1. 初步沟通：建议您首先尝试与用人单位进行友好沟通，明确提出支付工资的要求，并了解不支付工资的具体原因。
2. 留存证据：在沟通过程中，务必留存好相关证据，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。

三、向劳动行政部门投诉

如果沟通协商无果，您可以向当地的劳动行政部门（如劳动监察大队）投诉，详细说明情况并提供相关证据，如工作记录、工作证、证人证言等，以证明您的劳动关系和应得工资。

四、申请劳动争议调解或仲裁

1. 调解：若劳动行政部门处理后仍未能解决问题，您可以向劳动争议调解委员会申请调解，由第三方协助解决争议。
2. 仲裁：如果调解不成，您可以依法向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。仲裁过程中，您需要准备更周全的证据材料，如劳动合同、考勤记录、工作成果等，以证明您的劳动关系、工作天数以及应得工资。

五、提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意，还可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

六、注意事项

1. 及时维权：遇到欠薪问题，务必及时采取措施维权，避免拖延导致证据丢失或维权难度增加。
2. 保留证据：在整个维权过程中，务必保留好所有相关证据，这是维权成功的关键。
3. 了解法律：了解相关法律法规和维权途径，以便在维权过程中更加从容和自信。

综上所述，面对暑假工干了四天却不给工资的问题，您可以通过与用人单位沟通协商、向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解或仲裁以及提起诉讼等途径来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。