旷工离职的员工仍有权获得其实际出勤天数对应的工资。但用人单位有权根据员工旷工给单位造成的经济损失，在合法范围内从工资中扣除赔偿。以下是对此结论的详细解释：

1. 劳动报酬权：

   • 工资是劳动者提供劳动所应得的报酬，这是劳动法的基本原则之一。即使员工旷工离职，只要其付出了劳动，用人单位就应按照员工实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准，及时、足额地支付工资。

2. 经济损失赔偿：

   • 如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位可以依据劳动合同的约定或内部规章制度，要求员工赔偿损失。赔偿可以从员工的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准，则应按最低工资标准支付。

3. 劳动合同与规章制度：

   • 具体工资支付情况还需参照劳动合同的约定以及用人单位合法有效的规章制度。劳动合同是双方权利义务的基础，而规章制度则是用人单位管理员工的重要依据。在处理旷工离职问题时，应综合考虑这两方面的因素。

4. 争议解决途径：

   • 如果用人单位以旷离为由拒绝支付工资，员工首先可以与用人单位协商解决。协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

综上所述，旷工离职并不直接导致劳动者丧失获得工资的权利，但用人单位有权要求劳动者对因旷工造成的经济损失进行赔偿。在处理此类问题时，应综合考虑劳动者的旷工行为、对用人单位造成的影响以及双方劳动合同的约定等因素。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。