事业单位试用期违约金在一定条件下是合法的。具体分析如下：

1. 合法情形：

   • 专项培训服务期约定：根据《劳动合同法》第二十二条，如果事业单位为员工提供专项培训费用，并进行专业技术培训，可以与员工约定服务期。若员工违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金不得超过事业单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
   • 竞业限制约定：根据《劳动合同法》第二十三条，事业单位可以与负有保密义务的员工在劳动合同或保密协议中约定竞业限制条款，并在解除或终止劳动合同后给予经济补偿。若员工违反竞业限制约定，需按约定支付违约金。

2. 不合法情形：

   • 除上述服务期和竞业限制情形外，事业单位不得与员工约定由员工承担违约金。这是根据《劳动合同法》第二十五条的规定。
   • 如果事业单位在劳动合同签订过程中存在欺诈、胁迫等违法行为，导致员工被迫签订违约金条款，或违约金条款本身违反法律法规的强制性规定，则该违约金条款无效。

因此，事业单位试用期违约金的合法性取决于具体的约定情形。如果事业单位与员工之间的违约金约定符合《劳动合同法》等相关法律法规的规定，那么该约定是合法的。反之，如果约定违反法律法规或没有合法依据，那么该约定则是不合法的。如有具体疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。