关于你提出的“离职不批能和新公司说自离吗”的问题，首先我要明确的是，离职不批并不能直接和新公司说自离。下面我会详细解释这一点，并给出相关的法律建议。
核心结论
离职不批并不等同于自动离职，而是需要遵循一定的法律程序和规定。如果未按照正常程序离职，可能会面临法律责任，同时也会影响与新公司的劳动关系。
详细解释
离职程序与法律规定：
- 根据《劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，即使离职申请未获批准，只要提前三十日书面通知，劳动者仍有权离职。
- 如果劳动者在试用期内，则只需提前三日通知用人单位即可。
自动离职的认定：
- 自动离职通常指的是劳动者未按照上述法律规定或劳动合同约定提前通知用人单位，而擅自离职的行为。
- 是否构成自动离职，还需考虑劳动合同的具体约定以及单位的规章制度。
与新公司的劳动关系：
- 如果劳动者在未与原单位解除劳动关系的情况下，擅自与新公司建立劳动关系，可能会面临法律风险。
- 新公司在发现劳动者与原单位存在未解除的劳动关系时，可能会拒绝录用或面临法律纠纷。
法律建议
遵循离职程序：
- 无论离职申请是否获得批准，都应遵循《劳动合同法》规定的离职程序，即提前三十日（或试用期提前三日）以书面形式通知用人单位。
协商沟通：
- 如果离职申请未获批准，可以与用人单位进行协商，了解其具体顾虑和意见，并尝试达成共识。
保留证据：
- 在离职过程中，应保留好所有与离职相关的书面材料，如辞职信、单位回复等，以备不时之需。
法律维权：
- 如果协商无果，且用人单位拒绝办理离职手续，劳动者可以向当地的劳动仲裁机构或法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
综上所述，离职不批并不能直接和新公司说自离。劳动者应遵循法律规定的离职程序，并与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以寻求法律途径来维护自己的权益。