提交离职申请是否一定要满30天，这个问题其实涉及到劳动法的相关规定以及实际的职场操作。
从法律角度来看：
根据劳动法的规定，劳动者如果提出辞职，确实需要提前三十天通知单位。这是为了确保单位有足够的时间进行人员调整、工作交接等准备工作，避免因员工突然离职而给单位带来不必要的困扰或损失。
从实际操作角度来看：
提前通知的重要性：虽然法律上规定单位不能因员工未提前通知而扣工资或要求经济补偿金，但单位有权在这三十天内拒绝为员工办理退工手续。这对于已经找好新工作、急切想去新单位的员工来说，可能会带来很大的麻烦，因为无法办理退工就意味着无法办理转移档案、社会保险、公积金以及新单位的录用等一系列手续。
单位的损失赔偿：如果单位有确实证据证明员工未提前提出离职申请而给单位造成了损失，单位还可以要求员工适当赔偿。
辞职的正式性：提交辞职申请时，建议员工让接收者打个收条，或者采取寄挂号信的方式保存寄信凭证，以确保自己的辞职申请已经被单位正式接收。这样可以避免因为单位声称未收到辞职申请而引发的纠纷。
综上所述：
虽然从法律上来说，单位不能因员工未提前30天提交离职申请而采取一些强制措施，但为了确保自己的权益不受损害，以及避免给新单位和原单位带来不必要的麻烦，建议员工在提交离职申请时还是尽量遵守这一规定，提前30天通知单位。这样不仅可以确保自己能够顺利办理离职手续，还能为自己在新单位的工作做好充分的准备。