劳动签的协议额外有效且合法，但前提是这份协议需要满足一定的法律条件。以下是对这一结论的详细解释：

1. 协议有效的条件：

   • 双方真实意愿：协议的签订必须是双方真实意思的表示，不存在欺诈、胁迫、重大误解等情形。
   • 内容合法：协议内容不得违反法律法规的强制性规定，不得损害国家、集体和他人的合法权益。
   • 形式合规：通常，劳动合同及其附加协议应采用书面形式，并可能需要满足盖章、签字等特定形式要件。

2. 常见有效附加协议示例：

   • 技能提升规定：针对特定工作岗位的技能要求，双方可以协商并在附加协议中明确。
   • 保密义务：要求员工对公司机密信息严格保密，这是保护公司商业利益的重要手段。
   • 竞业限制：限制员工离职后在一定期限和范围内从事竞争相关工作，以维护公司的竞争优势。

3. 可撤销或无效的情形：

   • 如果附加协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情形，受损害的一方有权请求法院或仲裁机构对协议进行撤销或变更。
   • 如果协议内容违反了法律法规的强制性规定，或者损害了国家、集体和他人的合法权益，那么这份协议将是无效的。

综上所述，劳动签的协议在双方真实意愿、内容合法、形式合规的前提下是有效且合法的。在签订协议时，双方都应保持谨慎，确保协议内容的合法性和公平性，以有效保障自身的合法权益。如果您在劳动合同或附加协议方面遇到任何问题或纠纷，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助和建议。