针对您提出的问题，如果公司原本准备裁员但与您未谈拢，之后在仲裁过程中又改变决定不打算裁了，您可以按照以下建议处理：

1. 确认劳务关系继续：

   • 从法律角度来看，如果公司撤销了裁员决定，那么您与公司之间的劳务关系应继续维持，双方需按照原先签订的劳动合同条款来履行各自的权利及义务。

2. 保持正常工作状态：

   • 在此期间，您应当保持正常的工作状态，严格遵守公司的各项规章制度，以确保您的权益不受影响。

3. 协商赔偿问题：

   • 如果公司在宣布裁员计划的过程中给您带来了精神层面或经济方面的损失，例如由于相信裁员而放弃了某些原本应享有的权益，您有权与公司就赔偿问题进行协商。
   • 在协商过程中，您可以提出合理的赔偿要求，并尽可能提供相关证据来支持您的主张。

4. 申请劳动仲裁或投诉：

   • 如果与公司协商无果，您可以搜集相关证据，向当地劳动监察部门提出投诉或者再次申请劳动仲裁，以此来保障自己的合法权益不受侵害。
   • 在申请劳动仲裁或投诉时，请确保您提供的证据充分、有效，并详细阐述您的诉求和理由。

综上所述，如果公司原本准备裁员但之后改变决定，您应确认劳务关系继续、保持正常工作状态，并与公司协商赔偿问题。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉或再次申请劳动仲裁。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。