当劳动仲裁结果出来后公司以各种理由不执行，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 具体操作：
     • 准备材料：劳动者需准备强制执行申请书（应写明申请人和被申请人的基本信息、请求事项、事实和理由等）、生效的劳动仲裁裁决书、劳动者的身份证明等材料。
     • 确定管辖法院：向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请。
     • 提交申请与立案：将准备好的材料递交给法院立案窗口，由法院对申请材料进行审查。如材料齐全且符合法定条件，法院将受理并立案。
     • 执行程序：法院立案后，会向公司发出执行通知，责令其在指定的期间内履行仲裁裁决确定的义务。若公司仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制执行措施。情节严重时，还可对公司主要负责人或直接责任人员处以罚款、拘留，甚至依法追究刑事责任。

2. 向劳动行政部门投诉：

   • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》第十一条，劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监察，包括用人单位支付劳动者工资和执行最低工资标准的情况等。对于公司不履行仲裁裁决的行为，劳动行政部门有权进行监督和查处。
   • 具体操作：
     • 确定投诉部门：通常是公司所在地的劳动保障行政部门，如人力资源和社会保障局。
     • 提交投诉材料：携带仲裁裁决书、个人身份证明等相关材料，前往劳动保障行政部门进行投诉。
     • 配合调查处理：劳动保障行政部门会对投诉进行调查核实，劳动者应积极配合提供相关信息和证据。一旦查实公司存在违法行为，劳动保障行政部门可以对公司进行行政处罚，如罚款等，并督促其履行仲裁裁决。

3. 再次协商或寻求调解：

   • 再次协商：虽然公司已经表现出不执行的态度，但在某些情况下，通过与公司进一步沟通协商，了解其不执行的原因，也许能够找到双方都能接受的解决方案。例如，公司可能因资金周转困难暂时无法支付相关款项，劳动者可以与公司协商制定一个合理的还款计划。
   • 寻求调解：可以向劳动争议调解组织申请调解，如企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织等。调解组织会安排专业的调解员协助双方进行沟通协商，促使公司自觉履行仲裁裁决。

4. 考虑刑事自诉（针对有能力执行而拒不执行且情节严重的情形）：

   • 法律依据：在特定情况下，如果公司有能力执行仲裁裁决而拒不执行，情节严重，可能构成拒不执行判决、裁定罪。根据《中华人民共和国刑法》第三百一十三条，对人民法院的判决、裁定有能力执行而拒不执行，情节严重的，处三年以下有期徒刑、拘役或者罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。虽然一般情况下此类案件由检察机关提起公诉，但对于一些符合条件的案件，劳动者也可以考虑提起刑事自诉。
   • 具体操作：
     • 收集证据：要收集能够证明公司有能力执行却拒不执行的相关证据，如公司的财务报表显示有足够的资金但拒绝支付、公司拥有可供执行的财产却故意转移等。
     • 提起自诉：在收集到充分证据后，劳动者可以向有管辖权的人民法院提起刑事自诉，要求追究公司及相关责任人的刑事责任。

在处理此类问题时，劳动者还需注意以下几点：

• 时效问题：申请强制执行的期限一般为裁决生效后的两年内，劳动者需特别注意这一时效问题，以免错过申请强制执行的最佳时机。
• 证据收集：在申请强制执行或提起刑事自诉前，劳动者应充分收集相关证据，以支持自己的主张。
• 法律程序：劳动者应了解并遵循相关的法律程序，如申请强制执行、提起刑事自诉等，以确保自己的合法权益得到及时有效的保护。

总之，当劳动仲裁结果出来后公司不执行时，劳动者应积极采取措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。