针对劳动仲裁结果出来后公司不执行的情况，劳动者可以采取以下措施来维护自己的合法权益：
与公司沟通协商，催告履行义务：
- 劳动者应首先以书面形式或正式方式向公司相关负责人进行催告，明确告知其应按照仲裁裁决来履行义务，并详细说明不履行的法律后果。
- 给予公司一定的合理期限，观察其是否会主动执行仲裁裁决。这是最直接且成本较低的方式，有助于快速解决问题。
向有管辖权的人民法院申请强制执行：
- 准备材料：劳动者需准备强制执行申请书（清晰阐述申请执行的事项、执行依据以及公司的财产线索等）、生效的劳动仲裁裁决书（确保裁决书已生效，对于终局裁决，用人单位未在规定时间内向法院申请撤销；非终局裁决，双方在收到裁决书15日内均未向法院起诉）、劳动者的身份证明等材料。
- 确定管辖法院：向被执行人住所地或者被执行的财产所在地的基层人民法院提交申请。
- 提交申请与立案：将准备好的材料递交给法院立案窗口，由法院对申请材料进行审查。如材料齐全且符合法定条件，法院将受理并立案。
- 执行程序：法院立案后，会向公司发出执行通知，责令其在指定的期间内履行仲裁裁决确定的义务。若公司仍拒不履行，法院有权采取查询、冻结、划拨银行存款，查封、扣押、拍卖财产等多种强制执行措施。情节严重时，还可对公司主要负责人或直接责任人员处以罚款、拘留，甚至依法追究刑事责任。
配合法院执行工作，提供必要协助：
- 劳动者应积极配合法院的执行工作，及时提供公司的财产状况及线索，如银行账户信息、房产、车辆等，以帮助法院尽快执行到位。
- 关注执行进展情况，了解案件执行动态，并与执行法官保持沟通，确保执行过程顺利进行。
关注公司财产状况与逃避执行行为，及时告知法院：
- 劳动者应密切关注公司的财产线索，若发现公司有转移财产、逃避执行等行为，应立即告知法院。
- 法院将依法对公司及相关责任人采取相应强制措施，严重者还可能追究刑事责任，以保障劳动者的合法权益。
要求公司承担额外费用，补偿损失：
- 根据相关法律规定，申请执行的费用由被执行人即公司承担。
- 若公司未按判决、裁定和其他法律文书指定的期间履行给付金钱义务，还需加倍支付迟延履行期间的债务利息，以补偿劳动者因公司拖延履行而遭受的损失。
额外建议：
- 向劳动监察部门反映：劳动者可向当地劳动监察部门反映公司拒不执行的情况，以获得其监督和督促。劳动监察部门有权对公司进行行政处罚，并督促其履行仲裁裁决。
- 媒体曝光（需谨慎）：在合法合规的前提下，劳动者可通过媒体对公司行为进行曝光，借助舆论压力促使其履行义务。但需确保信息真实客观，避免侵犯公司合法权益。
- 追加公司股东为被执行人（特定情形下）：在特定情形下，如公司股东存在未足额出资、抽逃出资等违法行为且影响公司履行义务的，劳动者可申请追加股东为被执行人，以扩大执行范围。
法律依据：
- 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条：当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
- 《中华人民共和国民事诉讼法》及相关司法解释关于强制执行的规定，为劳动者申请强制执行提供了详细的法律依据和操作流程。
综上所述，面对劳动仲裁结果公司不执行的情况，劳动者应坚定通过法律途径维护自身权益，充分利用法院的强制执行力来确保仲裁裁决得以有效执行。同时，劳动者也应积极配合法院工作，提供必要的协助和信息，以确保自身权益得到最大程度的保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。