关于事业单位精神病人请假期间是否算工龄的问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

1. 一般原则：

   • 工龄的计算通常基于员工在单位的工作时间和出勤情况。对于事业单位员工而言，正常的出勤和工作时间是计算工龄的基础。

2. 特殊情况考虑：

   • 对于因精神病请假的情况，需要具体分析。如果员工因精神病无法正常工作，且按照单位规定办理了请假手续，那么请假期间通常不计入工龄。因为工龄的计算是基于员工实际提供劳动的时间。
   • 然而，如果单位有特别的规定或者劳动合同中有特别的约定，比如对于因病请假的员工有特殊的工龄计算方式，那么就需要按照这些规定或者约定来执行。

3. 法律法规依据：

   • 目前，我国没有明确的法律法规直接规定精神病请假期间是否算工龄。工龄的计算通常依据的是单位的内部规定、劳动合同以及相关的劳动法律法规。
   • 在实际操作中，单位会根据自身的实际情况和员工的具体情况来做出决定。因此，建议直接咨询所在单位的人事部门或者查阅相关的单位规定，以获取最准确的信息。

综上所述，事业单位精神病人请假期间是否算工龄，主要取决于单位的规定和劳动合同的约定。如果单位没有特别的规定或者约定，那么请假期间通常不计入工龄。但如果有特别的规定或者约定，就需要按照这些规定或者约定来执行。如果你对此有进一步的疑问或者需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。