针对您提出的问题“十年以上老员工以不签劳务派遣为由被辞合法吗”，我首先给出明确的结论：是否合法不能一概而论，取决于具体的辞退情形。下面我将详细解释这一结论：

1. 合法辞退情形：

   • 如果老员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等法定情形，劳务派遣单位可以合法辞退该员工。
   • 若用工单位有《劳动合同法》第四十条规定的情形，如老员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用工单位另行安排的工作等，用工单位将老员工退回劳务派遣单位，劳务派遣单位按照法定程序辞退老员工也是合法的。

2. 非法辞退情形：

   • 如果不存在上述合法情形，仅仅因为老员工工作十年后就辞退，这种做法可能是违法的。在这种情况下，老员工可以要求劳务派遣单位支付赔偿金。赔偿金的计算方式通常是按照工作年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。

此外，对于劳务派遣员工工作十年以上的情况，需要特别注意以下几点：

• 劳务派遣员工与劳务派遣单位存在劳动关系，即使工作十年以上，也不能随意辞退。只有在符合法定情形下才可以辞退，否则可能需要支付赔偿金。
• 从合理性角度考虑，老员工为企业做出了长期贡献，随意辞退违背公平正义和劳动法律法规的宗旨。

综上所述，对于十年以上老员工以不签劳务派遣为由被辞是否合法的问题，需要具体分析辞退的具体情形。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议尽快咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。