关于你提到的“没有绩效却还要被扣罚款”的问题，这确实是一个值得深入探讨的劳动法话题。首先，我们要明确一点：在没有明确绩效不达标或违反公司规定的情况下，公司通常是无权随意从员工工资中扣除罚款的。接下来，我会从几个方面详细为你解析这个问题：

1. 绩效与罚款的关系：

   • 绩效通常是衡量员工工作成果的一个标准，它可能与奖金、晋升等激励机制相关联。
   • 罚款则是对员工违反公司规定或未达成某些特定目标的一种惩罚措施。
   • 两者在性质上是不同的，绩效不达标并不直接等同于可以罚款。

2. 公司扣罚款的合法性：

   • 公司扣除员工工资中的罚款，必须有明确的法律依据或公司规章制度作为支撑。
   • 如果公司没有相关规章制度，或者规章制度中未明确规定在何种情况下可以扣除罚款，那么公司的扣款行为可能是违法的。

3. 你的权益保护：

   • 如果你认为公司的扣款行为没有合理依据，你可以首先与公司的人力资源部门进行沟通，了解扣款的具体原因和依据。
   • 如果沟通无果，或者你认为公司的解释不合理，你可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，寻求法律援助。

4. 建议与提醒：

   • 在处理这类问题时，建议你保持冷静，理性分析公司的扣款行为是否合法。
   • 同时，也提醒你注意查看公司的劳动合同和规章制度，了解自己的权益和义务。

综上所述，公司在没有合理依据的情况下是无权从员工工资中扣除罚款的。如果你遇到了类似的问题，可以首先与公司沟通，必要时寻求法律援助来维护自己的权益。如果你还有其他劳动法相关的问题，或者需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。