没有消防证被调保洁也不辞退，这种情况的合法性取决于多个因素。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同约定与岗位调整：

   • 首先，需要查看劳动合同中是否明确约定了工作岗位和职责，以及是否需要特定的职业资格证书（如消防证）。
   • 如果劳动合同中明确约定了需要消防证且岗位为消防相关，那么员工没有消防证可能构成违约，但用人单位不能直接调岗而不辞退，应当先与员工协商或采取其他合法措施。
   • 如果劳动合同中未明确约定或岗位调整与合同约定不冲突，且调岗是出于合理的经营需要，那么用人单位有权进行岗位调整。

2. 劳动法规与辞退规定：

   • 根据《劳动合同法》等相关法规，用人单位辞退员工需要符合法定条件，如员工严重违反规章制度、不能胜任工作等。
   • 单纯因为员工没有消防证而将其调岗并不直接构成辞退的合法理由。用人单位应当先考虑是否可以通过培训、调岗等方式解决员工不具备消防证的问题。

3. 员工权益保护：

   • 员工有权了解自己的岗位调整情况，并有权对不合理的调岗提出异议。
   • 如果用人单位未经协商或未提供合理解释就单方面调岗，员工可以依法维护自己的权益，包括向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。

综上所述，没有消防证被调保洁也不辞退的合法性取决于劳动合同的具体约定、劳动法规的规定以及用人单位的调岗是否合理。如果用人单位的调岗行为违反了劳动合同或劳动法规，员工有权依法维护自己的权益。建议你先查看自己的劳动合同，了解岗位调整和辞退的相关规定，然后与用人单位进行沟通，寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。