关于您提出的“因为减工价不做了去劳动局告会培钱吗”的问题，首先我们需要明确一点：如果您因减工价而选择离职，并计划向劳动局投诉或申请仲裁，您的主要诉求应当是追讨应得的工资、经济补偿等，而不是“培钱”（这里假设您指的是获得额外的赔偿或补偿）。

接下来，我会从几个角度为您详细分析这个问题：

1. 劳动合同与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准支付劳动者工资。如果用人单位无故降低工资标准，这构成了违反劳动合同的行为。
   • 您有权要求用人单位按照原劳动合同约定的工资标准支付工资，如果用人单位拒绝，您可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 经济补偿：

   • 如果因用人单位的过错（如降低工资标准）导致您离职，且符合《劳动法》中关于经济补偿的规定，您有权要求用人单位支付经济补偿。
   • 经济补偿的具体数额通常根据您在用人单位的工作年限和月工资水平来计算。

3. 投诉与仲裁程序：

   • 您可以向当地劳动行政部门投诉用人单位的违法行为，劳动行政部门会进行调查并作出处理。
   • 如果投诉未能解决问题，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委员会将根据事实和法律进行裁决。

4. 关于“培钱”：

   • “培钱”并非一个法律术语，也不是劳动纠纷中常见的赔偿方式。在劳动纠纷中，赔偿或补偿通常基于法律规定和劳动合同约定，而不是随意要求的。
   • 如果您认为用人单位的行为给您造成了损失，您可以要求用人单位赔偿损失，但这需要提供充分的证据来支持您的主张。

综上所述，如果您因减工价而选择离职，并向劳动局投诉或申请仲裁，您的诉求应当是追讨应得的工资、经济补偿等，而不是要求“培钱”。在整个过程中，请确保保留好相关证据（如劳动合同、工资单、工作记录等），以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。