关于“公司裁员加岗位补贴是否可以取消”的问题，这主要取决于具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规。下面我将从几个角度进行详细分析：

1. 劳动合同内容：

   • 如果劳动合同中明确规定了岗位补贴作为员工薪酬的一部分，并且没有约定在裁员时可以取消，那么公司通常不能单方面取消这部分补贴。
   • 如果劳动合同中有关于裁员时薪酬调整的条款，且该条款不违反法律法规，那么公司可能根据这些条款调整或取消岗位补贴。

2. 公司规章制度：

   • 公司规章制度中可能包含关于薪酬、福利及裁员时的相关规定。如果规章制度中明确规定了裁员时可以取消或调整岗位补贴，并且这些规定不违反法律法规，那么公司可以依据规章制度执行。
   • 如果规章制度中没有相关规定，或者规定与法律法规相冲突，那么公司不能随意取消岗位补贴。

3. 相关法律法规：

   • 根据劳动法的相关规定，员工的薪酬是劳动合同的重要组成部分，公司不能随意变更或取消。
   • 在裁员过程中，公司需要遵守相关的劳动法律法规，确保裁员程序的合法性，并保障员工的合法权益。

综上所述，公司裁员时是否可以取消岗位补贴，需要根据具体的劳动合同内容、公司的规章制度以及相关的法律法规来判断。如果在这方面有任何疑问或争议，建议员工及时与公司沟通，并寻求专业法律意见。如果你在这方面有进一步的问题或需要详细的法律咨询，可以直接向我提问，我会尽力为你提供帮助。