关于正式员工离职提前走扣多少工资合法的问题，我可以给你一个明确的结论：若因劳动者提前离职，导致用人单位有经济损失的，用人单位扣劳动者本人工资的，是合法的，但扣除的数额和方式需严格遵守法律规定。
具体来说：
扣除条件：根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。这是扣除工资的前提条件，即必须是因为劳动者的原因给用人单位造成了实际的经济损失。
扣除限额：经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。这是法律对扣除数额的明确限制，以确保劳动者的基本生活费用不受过大影响。
最低工资保障：若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这是法律对劳动者最低生活保障的明确规定，确保劳动者即使因赔偿经济损失，也能获得不低于最低工资标准的收入。
综上所述，正式员工离职提前走，若因个人原因给用人单位造成经济损失，用人单位有权扣除部分工资作为赔偿，但扣除的数额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。如果用人单位无故扣除工资或扣除数额超出法律规定，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。