三期女职工调岗后，原则上不应调整其工资，除非双方协商一致。

详细分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这意味着，对于三期（孕期、产期、哺乳期）女职工调岗降薪的行为，需要经过双方的同意，并以书面形式变更劳动合同。

2. 调岗与调薪的合法性：

   • 调岗：在符合法律规定的情形下，如劳动者不能胜任工作、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等，企业可以对三期女职工进行调岗。但调岗必须合理，且与女职工的工作技能存在关联性，不得存在侮辱性或惩罚性。
   • 调薪：原则上，不得因岗位的调整而降低女职工的工资待遇，特别是工资结构中固定发放的那部分。如果某岗位的工资是与工作绩效或提成等浮动工资挂钩的，可以按照企业的薪酬制度进行发放，但前提是企业要有一套完善的、具备法律效力的规章制度。

3. 实践中的注意事项：

   • 企业在对三期女职工进行调岗调薪时，应确保行为符合法律规定，并有相关证据证明调岗调薪的合理性。
   • 调岗后的岗位应合理且与女职工的工作技能相关，避免利用调岗来逼迫女职工离职。
   • 如果确实需要调整工资，应与女职工进行充分沟通，并尽量通过协商一致的方式达成。

综上所述，三期女职工调岗后，原则上不应调整其工资。如果确实需要调整，应经过双方协商一致，并以书面形式变更劳动合同。同时，企业应确保调岗调薪的行为符合法律规定，并有相关证据支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。