关于国企单位女职工为何55岁退休的问题，这主要涉及到我国关于退休年龄的相关政策规定。以下是对此问题的详细解答：

首先，我们需要明确的是，女职工的退休年龄并不是一成不变的，它受到多种因素的影响，包括岗位性质、政策调整等。在我国，女职工的退休年龄主要依据其岗位性质来确定。具体来说，管理岗位的女职工通常退休年龄为55岁，而非管理岗位（即普通岗位）的女职工退休年龄则为50岁。

对于国企单位的女职工而言，如果其被认定为管理岗位人员，那么就需要按照55岁的年龄来办理退休手续。这主要是因为管理岗位相对于非管理岗位而言，对职工的能力、经验等要求更高，因此退休年龄也相应延后。

此外，还需要注意的是，随着我国人口老龄化的加剧和劳动力市场的变化，政府也在逐步调整退休年龄政策。例如，有消息称未来可能会逐步延迟男、女职工的法定退休年龄。这意味着，未来国企单位女职工的退休年龄也可能会受到政策调整的影响而发生变化。

综上所述，国企单位女职工55岁退休的原因主要是基于其岗位性质为管理岗位，并且这一规定也可能随着政策的调整而发生变化。因此，在具体办理退休手续时，建议女职工及时了解相关政策规定，并根据自己的实际情况进行申请。