不写周报本身并不直接违背劳动法。劳动法主要规定了劳动者的基本权利、劳动合同的签订与履行、工作时间与休息休假、工资支付、劳动安全与卫生、社会保险与福利等方面的内容，而并没有具体规定员工是否需要写周报。

然而，在实际工作环境中，写周报往往是公司内部管理制度的一部分，是员工向上级汇报工作进展、总结经验教训的一种方式。如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了员工需要写周报，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么员工不写周报就可能违反了公司的规章制度，进而可能面临相应的纪律处分。

因此，建议你了解并遵守所在公司的规章制度，如果确实对写周报有异议或困难，可以与上级或人力资源部门进行沟通，寻求合理的解决方案。如果有任何劳动法律方面的问题，你可以直接向我咨询。