从原公司离职后，公司无权因社保未减员而从员工工资中全额扣除费用。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系与社保关系：

   • 当你从原公司离职时，你与公司之间的劳动关系即告终止。公司应当在劳动关系终止后及时为你办理社保减员手续。
   • 社保未减员通常是由于公司管理上的疏忽或延迟导致的，这并非你的过错。

2. 工资扣除的合法性：

   • 工资是你提供劳动后应得的报酬，公司无权随意扣除。
   • 除非有明确的法律依据或双方事先的约定，否则公司不能单方面从员工工资中扣除费用。
   • 社保未减员并不构成公司扣除员工工资的合法理由。

3. 公司的责任与义务：

   • 公司作为用人单位，有义务及时为员工办理社保相关手续，包括增员和减员。
   • 如果因公司未及时办理社保减员导致你遭受损失（如无法在新单位参保等），你有权要求公司承担赔偿责任。

4. 你的权益保护：

   • 如果你发现公司因社保未减员而试图从你工资中扣除费用，你可以向公司提出异议，并要求公司说明扣款依据。
   • 如果公司坚持扣款且无法提供合理依据，你可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

综上所述，从原公司离职后，公司无权因社保未减员而从你工资中全额扣除费用。如果你遇到此类情况，建议及时与公司沟通并寻求法律途径维护自己的权益。