劳动赔偿年限是包含劳务派遣年限的。具体分析如下：

1. 劳务派遣与工伤赔偿：

   • 根据《中华人民共和国工伤保险条例》，劳务派遣员工因工致残的，同样会依据伤残等级和赔偿项目确定赔偿年限。这意味着，劳务派遣员工在发生工伤时，其赔偿年限的计算与正式员工并无二致。

2. 劳务派遣与经济补偿金：

   • 依据《劳动合同法》，在计算经济补偿金时，劳务派遣年限同样要计算在内。经济补偿金按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这里的“本单位工作年限”明确包含了在劳务派遣单位的工作年限。

3. 经济补偿金年限的具体计算：

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
   • 在其他情形下，经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。这里的“本单位工作年限”同样包括劳务派遣期间的工作年限。

综上所述，无论是从工伤赔偿还是经济补偿金的角度来看，劳务派遣年限都是计算在内的。这一规定旨在充分保障劳动者的合法权益，确保其在劳务派遣期间的工作贡献能得到合理的补偿。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。