关于不能请公休假的情况，这通常取决于具体的组织规定、劳动合同以及相关法律法规。虽然不同单位的具体规定可能有所不同，但以下是一些常见的不能享受公休假或年休假的情况，这些主要是基于一般性的规定和实践：

1. 请病假或疗养累计时间过长：

   • 如果在一年内因请病假或疗养累计超过一定天数（如45天），则可能不再享受当年的公休假或年休假。

2. 请事假累计时间过长：

   • 类似地，如果一年内因私事请假累计超过一定天数（如30天），或者病假和事假相加超过一定天数（如50天），也可能导致当年无法享受公休假。

3. 已享受其他特定假期：

   • 例如，某些规定中可能明确指出，如果已婚职工当年已按规定享受了探望父母假期，且该假期时长不短于应享受的公休假天数，那么可能不再安排公休假。但如果探亲假期少于应享公休假天数，则可补足。

4. 特定情况下的禁止休假：

   • 在某些特殊情况下，如单位有紧急任务、重要项目需要连续工作等，可能会暂时禁止员工休假，以确保工作的连续性和稳定性。

5. 新员工或未达到休假资格：

   • 对于新入职的员工或者工作时间未达到规定年限的员工，可能还没有资格享受公休假或年休假。

6. 违反公司规定或纪律：

   • 如果员工因违反公司规定或纪律而受到处罚，可能会影响其休假权益，包括被暂停或取消公休假。

7. 法律法规规定的特殊情况：

   • 某些行业或岗位可能因法律法规的特殊规定而不能享受公休假，如某些特定行业的季节性工作岗位等。

为了获得最准确的信息，建议直接查阅您所在单位的休假规定、劳动合同以及相关法律法规，或者咨询单位的人力资源部门。这些规定可能会因单位性质、行业特点以及地区差异而有所不同。