兼职是否需要购买社保，这个问题并不是一概而论的，而是需要根据兼职人员与用人单位之间的具体用工关系以及相关法律法规来确定。

首先，我们要明确的是，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，境内的用人单位和个人应依法缴纳社会保险费。这意味着，只要存在劳动关系，用人单位就有义务为员工缴纳社保。然而，在兼职的情况下，用工关系可能并不总是构成劳动关系。

对于非全日制用工，也就是通常所说的“小时工”，法律有特别的规定。非全日制用工的用人单位只需为其缴纳工伤保险费，而其他险种如养老保险、医疗保险等则并未强制要求。非全日制用工的特点是工作时间相对灵活，一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时。

除了非全日制用工，兼职还可能以劳务关系或劳动关系的形式存在。如果兼职人员与用人单位建立的是劳务关系，比如以完成特定项目为目的提供劳务，那么用人单位就无需为其缴纳社保。但如果双方构成了劳动关系，即使工作时间等与常规全职员工不同，用人单位也应按照法律规定为其缴纳社保。不缴纳则属于违法行为，劳动者有权要求补缴并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

此外，还需要注意的是，在某些特殊情况下，比如兼职员工同时与多个用人单位存在劳动关系并都缴纳社保，可能导致养老保险费用的重叠缴纳。这是当前法律体系所不允许的。因此，在签订劳动合同时，应明确社保缴纳责任，避免双重劳动关系和社保费用重叠的问题。

总的来说，兼职是否需要购买社保取决于具体的用工关系。用人单位应依法履行社保缴纳义务，保障员工的合法权益；同时，兼职员工也应了解自己的权益，必要时可寻求法律援助以维护自身利益。在签订兼职合同时，建议明确双方的权利义务以及社保缴纳的相关事宜，以避免后续可能出现的纠纷。