关于您提出的“拆完钢板不能工作这期间的工资谁理赔”的问题，我可以给出以下分析：
结论：拆完钢板不能工作期间的工资理赔，通常应由用人单位按照相关规定支付病假工资或停工留薪期工资，具体取决于您是否因工作原因受伤以及是否进行了工伤认定。
分析说明：
因工作原因受伤且已认定工伤：
- 如果您是因工作原因受伤，并且已经经过了工伤认定，那么在停工留薪期内（包括拆钢板后的恢复期），您的原工资福利待遇应由用人单位按月支付。
- 停工留薪期一般根据医疗机构的诊断证明和工伤康复机构的意见确定，具体时间可能因地区和伤情而异。
非因工作原因受伤或未认定工伤：
- 如果您不是因工作原因受伤，或者虽然受伤但未进行工伤认定，那么您拆完钢板后的恢复期可能只能按照病假处理。
- 在这种情况下，用人单位应按照您所在地区的病假工资标准支付您病假期间的工资，这通常低于您的正常工资水平。
法律建议：
- 首先，建议您确认自己的受伤是否属于工伤，并尽快进行工伤认定。如果认定为工伤，您将有权享受停工留薪期的工资待遇。
- 如果您的受伤不属于工伤，或者工伤认定存在争议，您可以咨询当地的劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会，了解您的权益和可能的救济途径。
- 在任何情况下，都建议您保留好相关的医疗证明和工伤认定材料，以便在需要时提供证据支持。
希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。