关于您提出的“有合同去劳动局几天能处理”的问题，处理时间实际上会因案件的具体情况和复杂程度而有所不同，无法一概而论。以下是对处理时间的一些详细分析和建议：

一、简单案件且双方配合

• 情形描述：如果案件事实清楚、证据充分，且双方争议较小并愿意积极配合调解，例如仅因资金周转问题导致的工资拖欠，且用人单位愿意配合解决。
• 处理时间：在这种情况下，劳动部门可能只需几个工作日就能促成双方达成解决方案。

二、一般案件走正常程序

对于一般性的劳动合同纠纷，处理时间通常遵循以下规定：

• 投诉举报案件：

  • 法律依据：根据《劳动保障监察条例》，劳动保障行政部门会对违反劳动保障法律、法规或规章的行为进行调查。
  • 处理时间：自立案之日起60个工作日内完成；情况复杂的，经批准可延长30个工作日。

• 劳动仲裁案件：

  • 法律依据：依据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁庭会裁决劳动争议案件。
  • 处理时间：仲裁庭自受理仲裁申请之日起45日内结束裁决；若案情复杂需要延期，经批准可延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过15日。

三、复杂案件或需进一步调查

• 情形描述：对于涉及复杂事实认定、需要大量调查取证，或双方争议较大无法达成调解协议的案件，如集体劳动争议、劳动关系认定争议等。
• 处理时间：这类案件的处理时间会更长，可能需要数月甚至更长时间。如果当事人对仲裁结果不服，还可能进入民事诉讼程序，整个过程将更加漫长。

四、建议与指导

1. 咨询当地劳动局：为了更准确地了解您的案件可能需要的处理时间，建议直接联系当地的劳动局或劳动仲裁委员会，他们可以根据您的具体情况给出更具体的答复。
2. 准备相关证据：为了加快案件的处理速度，建议您尽可能准备好所有相关的证据和材料。证据的充分性和准确性对于案件的快速解决至关重要。

综上所述，劳动局处理劳动合同纠纷的时间因案件而异，无法给出确切的天数。但通过了解不同情形的处理时间和相关法律法规，您可以对自己的案件有一个大致的预期，并做好相应的准备。希望这些信息能对您有所帮助。