当员工与单位发生纠纷时，应首先尝试通过协商的方式解决；如果协商无果，可以依次向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇/街道组织申请调解；若调解仍无法解决问题，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。以下是对这一解决流程的详细阐述：
与用人单位协商解决：
- 这是最直接、便捷的方式，双方应就争议事项进行坦诚沟通，力求达成一致，以避免矛盾激化，节省时间和精力。
向调解组织申请调解：
- 企业内部调解：可以向企业劳动争议调解委员会申请调解，该委员会由职工代表和企业代表组成，熟悉企业内部情况，能及时化解矛盾。
- 外部调解：如果企业内部调解无果，可以向依法设立的基层人民调解组织，或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解，这些组织贴近群众、了解社情民意，能以灵活、便捷的方式开展调解工作。
向劳动监察部门投诉：
- 如果用人单位存在拖欠工资、不缴纳社会保险、超时加班等违法行为，可以向用人单位所在地的劳动监察部门提交书面投诉申请，等待审查、受理及调查处理结果。
向劳动争议仲裁委员会申请仲裁：
- 如果调解无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁适用范围广泛，几乎所有的劳动争议都可以申请仲裁，如确认劳动关系、劳动合同履行等。仲裁裁决具有法律效力，一方不履行，另一方可向人民法院申请强制执行。
- 申请仲裁的流程包括：在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并等待受理、调解、审理及裁决。
向人民法院提起诉讼：
- 如果对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼。但需要注意，诉讼是解决劳动争议的最终途径，通常耗时较长，成本较高。
- 提起诉讼的前置条件是必须先经过劳动仲裁，对仲裁裁决不服方可起诉。但在拖欠劳动报酬争议且持有工资欠条的情况下，可以直接向法院起诉。
在整个解决纠纷的过程中，建议员工保留好相关证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以证明自己的主张。同时，也可以寻求工会的帮助或直接向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和支持。