与公司发生纠纷时，您可以根据纠纷的性质选择合适的解决途径。以下是一些具体的建议：

1. 劳动纠纷：

   • 找劳动争议调解组织：如果纠纷涉及工资、社保、解除劳动合同等劳动人事问题，您可以先向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或乡镇、街道的劳动争议调解组织申请调解。这些组织会协助双方进行协商和沟通，促使达成和解协议。
   • 找劳动争议仲裁委员会：若调解不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动仲裁是劳动纠纷的前置程序，仲裁委员会将依据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。
   • 找人民法院：对仲裁裁决结果不满意时，您可在规定期限内向法院提起诉讼。法院将按法定程序审理和判决，特别是在复杂或涉及法律适用争议的案件中。

2. 合同纠纷：

   • 遵循合同中的争议解决条款：如果合同中约定了仲裁条款，您应按照约定向仲裁机构申请仲裁。仲裁裁决具有终局性，对双方均有约束力。
   • 找有管辖权的人民法院：若合同未约定仲裁条款或仲裁协议无效，您可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依据法律法规对案件进行审理并作出判决。

3. 公司经营管理纠纷（如股东权益纠纷）：

   • 找有管辖权的人民法院：公司治理结构、股东权益、公司债务等方面的纠纷，您可向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将依法审理并作出判决，帮助您维护合法权益。

4. 其他特殊途径：

   • 找劳动行政部门：如果公司存在未按时足额支付劳动报酬、低于最低工资标准支付工资等违法行为，您可以向劳动行政部门举报，由其实施监管并责令公司改正。
   • 申请国家免费法律援助：作为弱势一方，您还可以申请国家免费法律援助，获得专业律师的帮助和支持。

在处理与公司纠纷的过程中，您需要注意以下几点：

• 保留证据：务必妥善保留相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以证明自身权益。
• 关注时效性问题：劳动仲裁申请的时效性通常为一年，您应注意不要错过申请时效，以免影响自身权益的保护。

如果您在与公司发生纠纷的过程中有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供专业的法律帮助。