若公司员工挂在人力资源公司（即劳务派遣）发生纠纷，一般应找实际用工单位或人力资源公司（劳务派遣单位）解决，具体取决于纠纷类型。以下从不同纠纷类型进行详细分析：
一、劳动合同与社保纠纷
劳动合同签订与履行：
- 员工与人力资源公司（劳务派遣单位）签订劳动合同，因此，关于劳动合同的签订、履行、变更、解除等纠纷，应首先与人力资源公司协商解决。
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括签订劳动合同、支付劳动报酬、缴纳社会保险等。
社会保险缴纳：
- 人力资源公司作为用人单位，有义务为员工缴纳社会保险。若发生社保缴纳纠纷，员工应要求人力资源公司解决。
- 若人力资源公司未缴纳或未足额缴纳：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求人力资源公司补缴社保。
二、工作条件与劳动保护纠纷
工作条件：
- 员工在实际用工单位工作，若工作条件（如工作环境、工作时间、劳动强度等）不符合劳动合同约定或法律规定，员工应首先与实际用工单位沟通。
- 若实际用工单位未予解决：员工可要求人力资源公司介入协调，或直接向劳动监察部门投诉。
劳动保护：
- 实际用工单位有义务提供必要的劳动保护措施。若发生劳动保护纠纷（如未提供安全防护设备、未进行安全培训等），员工应要求实际用工单位整改。
- 若实际用工单位拒绝整改：员工可向人力资源公司反映，或向安全生产监督管理部门投诉。
三、工资与福利纠纷
工资支付：
- 人力资源公司作为用人单位，有义务按时足额支付员工工资。若发生工资支付纠纷（如拖欠工资、克扣工资等），员工应要求人力资源公司解决。
- 若人力资源公司未予解决：员工可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，要求人力资源公司支付工资及可能的经济补偿。
福利待遇：
- 员工应享受的福利待遇（如年终奖、节日福利等）若未得到落实，员工应首先与人力资源公司沟通。
- 若沟通无果：员工可依据劳动合同或公司规章制度，要求人力资源公司或实际用工单位（视具体情况而定）落实福利待遇。
四、工伤与职业病纠纷
工伤认定与赔偿：
- 员工在工作过程中发生工伤，应首先由实际用工单位或人力资源公司（视谁为申报主体而定）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 若发生工伤赔偿纠纷：员工可依据工伤认定结果，向人力资源公司或实际用工单位（根据劳务派遣协议和实际情况确定）主张工伤赔偿。
职业病诊断与鉴定：
- 员工怀疑患职业病，应要求实际用工单位安排职业病诊断。若发生职业病诊断与鉴定纠纷，员工可向卫生行政部门投诉或申请仲裁。
- 职业病赔偿：一旦确诊为职业病，员工可依据职业病诊断结果，向人力资源公司或实际用工单位主张职业病赔偿。
五、综合建议
- 保留证据：无论发生何种纠纷，员工都应保留好相关证据（如劳动合同、工资条、工作记录、沟通记录等），以便在协商、投诉或仲裁时使用。
- 协商解决：尽量通过协商方式解决纠纷，以减少时间和精力成本。
- 法律途径：若协商无果，员工可依法向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
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