当用人单位发生分立、合并或转让时，工伤保险责任的承担问题是一个关乎职工权益的重要议题。根据《工伤保险条例》第四十三条第一款的明确规定，用人单位分立、合并、转让的，其承继单位应当承担原用人单位的工伤保险责任。以下是对这一规定的详细解读：

1. 工伤保险责任的承继原则：

   • 用人单位的分立、合并、转让属于法人主体的变更，但这种变更并不影响职工的工伤保险权益。
   • 承继单位（即分立、合并、转让后的新用人单位）应当承担起原用人单位的全部工伤保险责任，确保工伤职工的权益不受损害。

2. 工伤保险变更登记的重要性：

   • 承继单位在承担工伤保险责任的同时，必须及时到当地经办机构办理工伤保险变更登记手续。
   • 这一步骤是确保工伤保险经办机构能够准确掌握用人单位的变更情况，从而有效管理职工的工伤保险信息，避免工伤保险待遇支付的延误。

3. 具体责任承担情况：

   • 对于已经参加工伤保险的职工，他们的工伤保险待遇在新用人单位继续有效，承继单位需承担原用人单位的全部工伤保险责任，包括医疗费用、康复费用、伤残津贴等。
   • 若职工未参加工伤保险但在新用人单位工作期间发生工伤，新用人单位仍需按照《工伤保险条例》的规定承担全部的工伤保险责任。
   • 如果承继单位拒绝承担工伤保险责任，工伤职工有权通过法律途径维权，如向当地劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁、诉讼等方式要求新用人单位履行其责任。

综上所述，用人单位在分立、合并或转让时，必须明确工伤保险责任的承继，并及时办理工伤保险变更登记，以确保工伤职工的合法权益得到持续有效的保障。同时，工伤职工也应了解自身权益和维权途径，以便在必要时采取适当行动来维护自己的利益。