针对“完不成工作被考核怎么办”这一问题，以下是一些具体的建议来帮助你应对：

首先，你需要深入了解和分析当前的绩效考核制度以及你在其中的表现。明确考核的标准、内容以及你未能达标的具体原因。这有助于你更清晰地认识自己的不足，并为后续的改进提供方向。

接下来，你可以考虑与上级或人力资源部门进行坦诚的沟通。解释你未能完成工作的原因，可能是资源不足、时间紧迫、技能欠缺或其他外部因素。通过沟通，你可以让上级了解你的困境，并寻求他们的理解和支持。同时，你也可以询问是否有任何补救措施或调整考核标准的可能性。

如果你认为绩效考核标准存在不合理或不合法的情况，或者考核过程中存在不公平、不公正的行为，你有权提出质疑。可以与雇主进行协商，表达你的观点和担忧。如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉，甚至考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在此过程中，请务必保留好所有相关的证据材料，如考核制度文件、工作记录、沟通记录等，以便在必要时提供证明。

此外，无论考核结果如何，你都应该积极面对并寻求改进。针对自己未能达标的原因，制定具体的改进计划，并努力提升自己的工作能力和效率。通过不断学习和进步，你可以更好地应对未来的工作挑战，并避免类似的情况再次发生。

最后，保持积极的心态也是非常重要的。即使面临考核的压力和挑战，也要相信自己有能力克服困难并取得更好的成绩。与同事保持良好的合作关系，共同学习和进步，也可以为你的职业发展带来更多的机会和帮助。

总之，面对完不成工作被考核的情况，你需要深入了解考核制度、与上级沟通、提出质疑（如有必要）、积极改进并保持积极心态。这样，你不仅能够更好地应对当前的困境，还能够为未来的职业发展打下坚实的基础。