在试用期内，如果你提前三日通知了用人单位但仍不让你离职，你可以依法解除劳动合同，无需用人单位批准。下面我将详细解释这一结论，并提供具体的操作步骤和法律依据。

详细解释与操作步骤

1. 提前三日通知用人单位：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。这是劳动者的法定权利，无需用人单位同意。
   • 建议采用书面形式，如撰写《试用期离职通知书》，明确表明你的姓名、部门、入职时间、拟离职日期及法律依据，并通过邮寄（推荐EMS并注明内容）或直接送达的方式，确保用人单位能够收到。同时，保留快递底单、签收记录或收件回执作为凭证。

2. 办理工作交接：

   • 尽管用人单位可能不同意你的离职，但你仍有义务按照用人单位的要求完成工作交接，以避免后续纠纷。
   • 交接完成后，要求用人单位出具工作交接证明，以确保你的离职手续完备。

3. 应对用人单位拒绝：

   • 如果用人单位拒绝办理离职手续或以此为由开除你，这些都是违法行为。
   • 首先，尝试与用人单位协商，说明法律规定，要求其依法办理离职手续。
   • 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉，提交劳动合同、离职通知书等证据，请求监督并责令用人单位改正。
   • 如果用人单位仍不配合，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料，通过正式途径解决争议。

4. 特别注意：

   • 提前三日通知后，即使用人单位不同意，三天后你也有权离职。此时，如果用人单位以旷工为由开除你，属于违法行为。
   • 在整个离职过程中，保持理性与沟通，尽量减少不必要的纠纷。如果遇到任何不合法的阻挠或侵害，应勇敢站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。

法律依据

• 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
• 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条：有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同……（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的……

综上所述，试用期内离职是你的法定权利，只需提前三日通知用人单位即可。面对用人单位的不合理要求或拒绝，你应依法行事，通过协商、投诉或仲裁等方式维护自身权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。