单位开具的解除劳动合同通知书是否可以撤回，取决于具体情况及法律规定。以下是对此问题的详细分析：

1. 不可以撤回的情况：

   • 法律层面：根据《民法典》及劳动法律法规的相关规定，解除劳动合同的通知属于单方法律行为。一旦用人单位作出明确的解除意思表示，并有效送达劳动者，即产生法律效力。此时，用人单位不得随意撤回，以维护法律关系的稳定性和劳动者的合理预期。
   • 实际影响层面：解除劳动合同通知书的送达对劳动者产生重大影响。若允许用人单位随意撤回，将给劳动者带来不必要的困扰和损失，显失公平。

2. 可以撤回的情况：

   • 撤回通知先于或同时与解除通知到达劳动者：若用人单位在解除劳动合同通知书到达劳动者之前或同时，通过更快捷的方式（如电话、短信）将撤回解除的通知送达劳动者，且劳动者确实收到了撤回通知，那么可以认定解除行为未生效。
   • 与劳动者协商一致：在解除通知送达后，若用人单位与劳动者进行充分协商，并且劳动者同意撤回解除决定，双方可通过书面协议等形式确认恢复劳动关系。这体现了民事主体之间的意思自治原则。

3. 实际操作建议：

   • 用人单位在处理此类问题时务必谨慎，应确保解除行为的合法性和合理性。
   • 在需要撤回时，应及时与劳动者沟通，并尽可能通过书面形式确认撤回事宜。
   • 为避免潜在的法律风险，建议用人单位在处理劳动关系相关事务时咨询专业律师的意见。

综上所述，单位开具的解除劳动合同通知书是否可以撤回，需根据具体情况及法律规定来判断。在实际操作中，应严格遵守法律法规，尊重劳动者的合法权益，确保处理过程的合法性和公正性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。