劳动者取得经济补偿金的条件主要涵盖以下几个方面，这些条件均基于《劳动合同法》的相关规定，并确保了劳动者的权益在特定情况下得到合理保障：

一、劳动者因用人单位过错解除劳动合同

当用人单位存在以下情形时，劳动者可以单方面解除劳动合同，并有权要求经济补偿：

1. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
2. 未及时足额支付劳动报酬；
3. 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
4. 用人单位的规章制度违反法律法规，损害劳动者权益；
5. 因用人单位的原因导致劳动合同无效，如欺诈、胁迫、免除自身法定责任、排除劳动者权利或违反法律强制性规定等；
6. 其他法律法规规定的劳动者可以解除劳动合同的情形。

二、用人单位提出解除劳动合同并与劳动者协商一致

在用人单位主动提出解除劳动合同，并与劳动者就解除事宜达成一致的情况下，劳动者同样有权获得经济补偿。

三、用人单位因特定情形提前解除劳动合同

在以下情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，并需支付经济补偿：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作；
2. 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，且未能就变更合同内容达成协议。

四、经济性裁员

在用人单位因经济性原因需要裁减人员，且裁减人数达到一定标准时（如二十人以上或占企业职工总数百分之十以上），劳动者在被裁减时也有权获得经济补偿。经济性裁员的具体情形包括：

1. 企业破产法规定的重整；
2. 生产经营发生严重困难；
3. 企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更劳动合同后仍需裁减人员；
4. 其他因劳动合同订立时的客观经济情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行。

五、劳动合同期满不续签或降低标准续签

在固定期限劳动合同期满后，若用人单位不续签劳动合同或提出以低于原合同标准的条件续签，劳动者也有权要求经济补偿。

经济补偿金的标准

经济补偿金的标准通常根据劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，但最高不超过十二年。

综上所述，劳动者在符合上述条件之一时，均有权要求用人单位支付经济补偿金。这些规定旨在保护劳动者的合法权益，确保在劳动关系解除或终止时，劳动者能够得到应有的经济保障。