员工在以下法定情形下，有权要求用人单位支付经济补偿金：

1. 协商一致解除劳动合同

   • 当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。这一规定适用于双方基于平等自愿原则达成的协议解除劳动关系的情况。例如，公司因业务调整需要裁员，与员工协商一致后解除劳动合同，此时公司需支付经济补偿金。

2. 劳动者无过错时的解除

   • 患病或非因工负伤：若劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位提出解除劳动合同时，需支付经济补偿金。比如，员工因长期患病无法继续原岗位工作，且公司无法提供其他合适岗位，此时解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 不能胜任工作：劳动者不能胜任工作，且经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。例如，员工因技能不足无法完成工作任务，经过培训后仍无法胜任，公司此时解除劳动合同需支付经济补偿。
   • 客观情况变化：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可解除劳动合同并支付经济补偿金。比如，公司因市场变化需要调整业务方向，导致原岗位不再存在，且无法与员工就新岗位达成一致，此时解除劳动合同需支付经济补偿。

3. 用人单位有过错时的解除

   • 未履行合同约定：用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、劳动条件、及时足额支付劳动报酬或缴纳社会保险费的，劳动者提出解除劳动合同时，可获得经济补偿金。例如，公司长期拖欠员工工资或未缴纳社保，员工因此提出解除劳动合同，有权要求经济补偿。
   • 规章制度违法：若用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益，劳动者提出解除劳动合同时，同样可获得经济补偿金。比如，公司规定员工加班无加班费，违反劳动法规定，员工因此提出解除劳动合同，有权要求经济补偿。
   • 欺诈、胁迫等手段：用人单位以欺诈、胁迫手段或乘人之危使劳动者违背真实意愿订立或变更劳动合同的，劳动者提出解除劳动合同时，有权要求经济补偿金。例如，公司以虚假信息诱骗员工签订劳动合同，员工发现后提出解除劳动合同，有权要求经济补偿。
   • 强迫劳动或危及安全：用人单位以暴力、威胁等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可立即解除劳动合同并获得经济补偿金。比如，公司强迫员工在危险环境下工作，员工因此提出解除劳动合同，有权要求经济补偿。

4. 经济性裁员

   • 用人单位因经济性原因（如濒临破产、生产经营发生严重困难等）进行裁员时，应向被裁减人员支付经济补偿金。例如，公司因市场萎缩需要裁员以降低成本，此时被裁减的员工有权要求经济补偿。

5. 劳动合同期满不续签或降低标准续签

   • 固定期限劳动合同期满后，若用人单位不续签劳动合同或续签的劳动合同标准低于原合同，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿金。比如，员工合同到期后，公司提出续签但降低薪资标准，员工因此拒绝续签，有权要求经济补偿。

6. 用人单位主体资格丧失

   • 用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或用人单位决定提前解散时终止劳动合同的，用人单位应按规定向劳动者支付经济补偿金。例如，公司因经营不善被宣告破产，此时员工有权要求经济补偿。

经济补偿金的支付标准：

• 经济补偿金的支付标准通常按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 若劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

注意事项：

• 劳动者在知道或者应当知道其合法权益受到损害之日起一年内，应向用人单位或相关机构提出赔偿请求，以确保自身权益得到及时维护。

在实际操作中，劳动者应充分了解自身权益，并在必要时寻求专业法律帮助以维护自身合法权益。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。