工作24小时随时待命并不直接构成违法，但需根据具体情况判断是否超出了法定工作时间。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工作时间规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是判断工作时间是否合法的基本标准。

2. 24小时待命的性质：

   • 24小时待命并不等同于连续工作24小时。待命状态意味着劳动者需要保持通讯畅通，随时准备应对工作需求，但并不意味着劳动者必须始终处于工作状态。
   • 如果在待命期间，劳动者能够利用宿舍或办公场所进行适当休息，且这些时间段不被计入工作时长，那么这种待命安排通常不被视为违法。

3. 加班与补偿：

   • 如果劳动者在待命期间被要求执行具体工作任务，且这些任务超出了正常工作时间，那么用人单位有义务按照法律规定支付加班工资。
   • 加班工资的计算和支付应遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 特殊情况：

   • 对于某些特殊岗位，如医生、消防员等，由于其工作性质的特殊性，可能需要实行更为灵活的待命和工作安排。这些岗位的劳动者应关注相关行业的特殊规定和劳动合同中的具体约定。

综上所述，工作24小时随时待命本身并不直接构成违法，但关键在于用人单位是否合理安排了工作时间和休息时间，以及是否按照法律规定支付了加班工资。如果劳动者认为自己的工作时间安排或待遇不符合法律规定，可以向用人单位提出异议或咨询专业律师（如我）以获取更具体的法律建议。